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  創業培訓

積分制能為中小企業帶來什么?
發布時間:2015-12-15 09:12:00  信息來源:
    2015年12月15日上午,由工信局、高新管委會、商務局、旅游局聯合主辦,青創協會協辦的中國積分制管理安康培訓班順利在高新創業中心二樓西會議室舉辦。工信局副局長盧浩出席現場并致辭。副會長兼秘書長陳旭楠、副會長張一凡參加活動,協會60余人參與培訓。積分制管理創始人李榮先生,是湖北群藝集團董事長,用他自己的親身創業經歷,主講積分制管理培訓課程。
 
    對于中小企業來說,激烈的市場競爭中,雖然有企業憑借一時的機遇或特殊條件把企業做得很大,但是大而不強,沒有完善的管理系統,沒有合理系統的待遇分配方案,沒有優秀的管理團隊,無健康的企業文化,員工沒有好的行為習慣,企業缺乏抗風險能力和創新能力等這些問題嚴重制約著企業的發展,越來越多的企業家和學者也意識到,管理已經成為各行各業的核心競爭力。
    積分制管理是指把積分制度用于對人的管理,以積分來衡量人的自我價值,對人的能力和綜合表現進行全方位量化考核,員工憑借自己的學歷、職稱、職務、技術專長、個人的特長等,每個月都會得到一定數量的固定積分;更重要的是,員工的各種行為和表現,包括好的和不好的,都與積分掛鉤,獎優罰劣;然后再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤,并向高分人群傾斜,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人的積極性。
    積分制管理能解決問題,一是能與其他規章制度相互兼容,只需要把獎分、扣分的標準融入到現有的規章制度和流程中就可以;二是積分制管理不受企業規模大小和行業的限制。只要在三人以上就能排出名次,幾千上萬人的公司則可以分部門、分車間考核。職工在行為規范、工作熱情、精神風貌方面有了大幅度改觀,成為全面提升各項工作的重要依托。

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